Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуРасторжение трудового договора с сотрудником должно происходить в четком соответствии с положениями актуального законодательства. Однако действие человеческого фактора все равно присутствует, поэтому некоторые компании позволяют себе искусственно подбирать статью под неугодное поведение работника.
Что же делать человеку, который считает, что произошло незаконное увольнение с работы? Как ему правильно себя вести и куда обратиться за защитой своих прав и восстановлением в должности?
Итак, что такое незаконное увольнение с работы? Под этим термином подразумевается расторжение договора с сотрудником на основании приказа, который не имеет оснований и причин, утвержденных законодательством.
Также нелегальное увольнение происходит, если одной из сторон соглашения является женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком. Для нее единственным законным обоснованием является лишь прекращение существования организации, в которой она трудилась.
Главным документом, регулирующим данную сферу, является Трудовой Кодекс РФ. Статья под номером 81 приводит исчерпывающий перечень оснований, которыми может руководствоваться работодатель при расторжении договора с сотрудником. Порой начальство требует написать заявление по собственному желанию, утверждая, что человек все равно не справляется со своими обязанностями в полном объеме. Однако, нужно понимать, что подобная ситуация не является законной. Писать такое заявление или же подписывать готовое категорически не рекомендуется.
Рассмотрим, что представляют собой основные требования законности:
Как уже сказано выше, расторгнуть договор с работником можно лишь, когда это происходит на основании, предусмотренном ТК РФ. Приведенный там список считается исчерпывающим, соответственно, расширенное толкование не допускается.
Имеется в виду, что расторгать договор с человеком, потому что он не нравится начальству, недопустимо. Впрочем, порой случается, что основание на самом деле применяться не может, но работодатель осознанно игнорирует это.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Когда руководство компании хочет избавиться от не угодного сотрудника, прежде всего, смотрит на уже упомянутую статью 81. Среди наиболее распространенных вариантов незаконного расторжения договора по инициативе работодателя:
Иногда даже увольнение, имеющее законное основание, признается неправомерным, если нарушены какие-либо дополнительные условия. Прежде всего, речь идет о несвоевременном оповещении о предстоящем сокращении штата, либо несоблюдение закрепленной процедуры. Все это является причиной для последующего оспаривания незаконных действий начальства.
Возможна ли ситуация, при которой незаконное увольнение с работы происходит по инициативе работника? Порой это случается, например, когда сотрудник самостоятельно пишет бумагу по собственному желанию об уходе с предприятия, однако в то же время на него оказывается давление со стороны начальства. Как обычно проявляется подобное давление:
Когда работник чувствует происходящее, рекомендуется заранее начать собирать доказательную базу, чтобы обезопасить себя в случае перехода разбирательства в судебную стадию. Желательно записывать спорные ситуации на диктофон, делать ксерокопии приказов, служебных записок и других важных документов, имеющих отношение к делу.
Кроме того, случается, что работник пишет заявление, после чего – передумывает, а начальник отказывается возвращать бумагу, утверждая, что уже взял нового сотрудника. В данной ситуации происходит нарушение законных прав в двух вариантах:
Человек, с которым расторгли договор, должен будет доказать, что пытался забрать заявление. Удобнее всего сделать это, если оформить требование о возврате документа в письменном виде.
Юристы, специализирующиеся на разрешении трудовых споров, отмечают, что порой неугодного человека увольняют по основаниям, закрепленным ТК РФ, однако, созданным искусственно или применяемым неправильно. Рассмотрим наиболее яркие способы и примеры подобных действий:
В некоторых случаях работодатель изначально старается обезопасить себя и заключает срочный договор на несколько месяцев, чтобы продлять по мере необходимости.
Установить факт нарушения прав и восстановиться на рабочем месте можно лишь в судебном порядке. Поход в трудовую инспекцию или же в другие организации чаще всего не помогают добиться справедливости. Кроме того, они не вправе назначать наказание.
Инициатором судебного разбирательства (помимо самого пострадавшего) может являться прокурор, если гражданин обратится к нему с письменным ходатайством. Нужно понимать, что это не считается его обязанностью. В связи с этим, если нарушение не покажется серьезным, то и соответствующего иска не будет.
Если работник считает, что при расторжении договора были нарушены законные права, ему разрешается обратиться в какой-либо из перечисленных ниже органов (или во все одновременно):
Решение, вынесенное каким-либо из перечисленных органов, обязательно к исполнению работодателем. Однако у него также имеется право на обжалование.
Как уже сказано, после обращения в ГИТ организация назначает инспектора, ответственного за проведение расследования. Ему на это дается 1 месяц. По итогам проверки возможно возникновение следующих результатов:
Указанные предписания организация вправе оспорить. На это ей отводится три месяца.
Если говорить о минусах обращения в ГИТ, то основным является малое количество положительных решений. Устранению обычно подлежат только очевидные и грубые нарушения трудового законодательства. Кроме того, инспекция не всегда придерживается выделенного срока для расследования.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Обычно ГИТ уделяет внимание только каким-либо нарушениям организации процесса труда. В связи с этим, если есть необходимость привлечь свидетелей или основания не кажутся убедительными, обращение в инспекцию не будет эффективным.
Задачей прокуратуры считается проверка соблюдения требований всех отраслей закона. Если говорить о трудовом праве, то ее полномочия почти полностью совпадает со статусом ГИТ:
Сотрудники прокуратуры выполняют огромное количество задач, поэтому уделят лишь минимальное количество внимания обычному нарушению конкретного человека.
Является самым эффективным методом при условии грамотного подбора доказательств и верного составления искового заявления, которое подается в районный суд, соответствующий месту расположения организации.
Если решение будет положительным, человека не только восстанавливают на работе, но и обязывают организацию перечислить разнообразные компенсационные выплаты. За исполнением будут следить судебные приставы. Обращение в суд считается единственным вариантом, который действительно помогает полностью разобраться в ситуации и вынести окончательное решение.
На подачу искового заявления уволенному работнику отводится один месяц с момента расторжения договора. Если пропустить указанный срок без уважительных причин, то сделать ничего не получится. Так, например, слишком долгое ожидание ответа от трудовой инспекции не считается обоснованием для несвоевременной подачи иска. Указанный срок, составляющий один месяц, дается, чтобы бывший сотрудник успел подать иск. Не имеет значения в первый или последний день из тридцати отведенных для этого, заявление поступит в суд.
В целом именно обращение в суд обычно помогает разрешить ситуацию в пользу работника и является наиболее эффективным методом.
Каковы другие достоинства обращения в суд:
Единственным, но весомым минусом обращения в суд является затянутость разбирательства.
Прежде всего, обязательно понадобятся бумаги, подтверждающие, что человек действительно трудился в указанной организации, занимал в ней определенную должность. Иными словами, первым документом, который потребуется приложить к иску, является трудовой договор. Кроме него понадобятся:
Человек вправе в письменном виде запросить все необходимые документы у бывшего работодателя. Последнему на это дается три дня. Если за указанный срок ничего не происходит, данный факт обязательно фиксируется в исковом заявлении, поскольку является отягчающим обстоятельством.
Само заявление передается в районный суд. При этом в соответствии с законодательством госпошлину оплачивать не придется. Работник вообще освобождается от каких-либо трат. Исключением является лишь привлечение к делу адвоката с целью квалифицированной защиты интересов. В такой ситуации разрешается приложить к заявлению ходатайство о взыскании с предприятия не только компенсации морального вреда, но и затрат, понесенных в связи с оплатой работы представителя.
Если говорить о шансах на восстановление в должности (или получение компенсации), то изучив судебную практику, можно сделать вывод, что достаточно часто решение удовлетворяет требования истца. Последнему также дается право подачи дополнительного заявления с целью получить компенсацию морального вреда.
Чаще всего суд выносит решение, требующее восстановить бывшего сотрудника на работе. На его исполнении организации дается один месяц. Зачастую работодателю также назначается штраф.
На основании положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ пострадавшее лицо имеет право на возмещение некоторых, понесенных им расходов, связанных с обращением в суд. В их состав включаются, например: услуги адвоката, оформление документов, а также их нотариальное заверение.
Кроме того, ТК РФ определяет право сотрудника на полную компенсацию морального вреда, полученного от работодателя. Для этого, впрочем, понадобятся определенные медицинские документы (справки или заключения). Они служат основанием для исчисления итоговой суммы компенсации. Также, согласно ТК РФ, происходит возмещение неполученного заработка за время, когда он незаконно был лишен возможности трудиться.
Таким образом, если суд признает расторжение договора с работником незаконным, организация не только восстанавливает в должности, но и выплачивает следующие компенсации:
Также в трудовую книжку работника вносят другую запись, тем самым исправляя прежнюю. Если сотрудник высказывает соответствующее пожелание, ему может быть выдан дубликат книжки, где информация о незаконном увольнении отсутствует.
В большинстве случаев иск в суд подается, чтобы сотрудника восстановили в должности. Если решение вынесено положительное, а работодатель не выполняет установленные в нем требования, то ему грозит новое разбирательство, а значит и новые меры ответственности. Скорее всего, они будут более весомыми.
Работник должен самостоятельно решить: хочет он возвращаться в организацию или нет. Однако есть ряд ситуаций, когда восстановление не получится. Среди них:
Помимо указанных мер и перечисленных компенсаций работодатель должен восстановить стаж работы, утерянный в результате вынужденных прогулов (и проведения разбирательства в суде). Если место сотрудника, уволенного незаконно, уже занято, оно все равно подлежит освобождению. Однако ТК РФ предусматривает возможность договориться о переводе на аналогичную должность при условии, что не будет потери в заработной плате.
Как и в любом другом случае нарушения требований законодательства, в данной ситуации работодателя ожидают определенные меры ответственности. Происходит это, если решение суда о признании увольнения незаконным вступит в юридическую силу. Ответственность, а именно ее величина, зависит от того, насколько серьезными были нарушения.
Возможный административный штраф установлен КоАП РФ и не может превышать 5 тысяч рублей. Кроме того, в 2018 году были внесены изменения в уголовное законодательство. Теперь имеется отдельная мера ответственности за необоснованное увольнение лица, находящегося в предпенсионном возрасте. За это работодателю грозит либо штраф до 200 000 рублей, либо обязательные работы (до 360 часов). Такая же санкция грозит и при расторжении соглашения с беременной или матерью несовершеннолетнего ребенка.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста