Какие праздники в 2018 году официально будут отмечаться в России? Будут ли они переноситься на другие дни, если выпадают на выходные? Давайте узнаем все подробности о том, на какие даты приходятся дни отдыха россиян в будущем году и какие праздники в 2018 году нас еще ждут впереди?

Праздники 2017-2018 годов: зимние праздники 2018 года, как отдыхаем в январе

В России официальных праздников 2018 года немало: основная их часть отмечается гражданами многие годы, и своих традиционных названий они давно не меняли.

Казалось бы, совсем недавно мы изучали календарь праздников 2017-2018 годы, а уже почти позади 2017-й, и недолго осталось до нового года. Вместе с первыми зимними праздниками текущего года наступят новогодние каникулы (с 1 по 8 января) для подавляющего числа работающих людей.

За ними на носу уже очередные праздники в 2018 году, так называемые мужской и женский — 23 Февраля и 8 Марта. День защитника Отечества будет завершающим в череде зимних праздников 2017-2018 годов.

Официальные выходные в январе 2018 года

Помимо новогодних каникул, в январе днями отдыха являются еще и обычные выходные (при 5-дневной рабочей неделе это суббота и воскресенье). Так что работающие россияне отдыхают в начале года с 1 по 8 января, плюс еще 6 дней, которые выпадают на обычные выходные.

Календарь-2018 с праздниками, или расписание праздников 2018 года в России

Праздничный календарь на 2018 год выглядит следующим образом:

• 1 – 6.01 и 8.01 — Новый год;
• 7 числа отмечаем Рождество­;
• 23.02 — мужской праздник, называемый Днем защитника Отечества;
• 8.03 — праздник для милых дам, Международный женский день;
• Праздник весны и труда отмечается 1 мая;
• 9.05 состоится самый трогательный праздник в нашей стране — День Победы (кстати, в будущем году мы будем праздновать ее 73-летнюю годовщину);
• День России отмечается 12.06;
• 4.11 нас ждет завершающий праздник в текущем году, речь идет о Дне народного единства.

Это все календарные праздники на 2018 год.

Календарь праздников 2018 года и законодательство

По Трудовому кодексу РФ (ст. 112) предусматривается перенос праздничных дней, совпадающих с выходными, на дни рабочие (будничные). Отсюда можно сделать вывод о том, что государство не намерено лишать своих граждан законных дней отдыха в праздники 2018 года, приходящихся на выходные.

Постановление правительства и график праздников на 2018 год

Российским правительством проект праздничного графика был предложен еще весной 2017 года. Позднее график будет утверждён соответствующим постановлением, позволяющим работающим гражданам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Что же в нем говорится о датах, связанных с календарными праздниками 2018 года в России?

В январе 2018 г. 6 и 7 числа совпадают с выходными днями, и по этой причине один из них решено перенести на 9 марта, а второй — на 2 мая. Так что самые любимые зимние праздники, Новый год и Рождество, в этом году не будут более продолжительными, чем в предыдущем, и продлятся с 1 по 8 января.

Но это не последние праздники в зимний период года, ведь впереди еще 23 февраля, и нас ждет 3 дня отдыха — с 23-е по 25-е число, так послепраздничные дни совпадают с выходными днями — субботой и воскресеньем.

4 дня выходных нам предстоит отдыхать в марте, потому как 8 марта выпадает на четверг, 9-го числа выходной в счёт переноса с января, а дальше суббота и воскресенье.

Далее следуют майские праздники — с 1 по 2. Почему — по 2? Да потому что 1 день в запасе у нас остался с январских праздников. А на празднование Дня Победы у нас только 1 день.

И в июне, празднуя День России, нам вновь везет, так как 12 число — это вторник, и 3 дня отдыха нам обеспечено (выходной будет перенесен с субботы на понедельник).

Завершает «праздничный карнавал» День народного единства —он придется на выходной, поэтому россияне будут свободны от работы с 3 по 5 ноября.

Но в целом расписание праздников на 2018 год подарит россиянам достаточное число дополнительных дней отдыха.

Еще о гос. праздниках 2018 года

Обо всех государственных праздниках и графиках выходных на 2018 год мы поговорили, теперь будет значительно проще планировать будущий отдых. Для некоторых людей это шанс заблаговременно приобрести путевки, чтобы оправиться в краткосрочное путешествие, в том числе и за границу. Или же это могут быть путевки на санаторно-курортное лечение, а может, кому-то удастся внести некоторые корректировки в свой рабочий процесс. Такие же корректировки необходимы и работодателям. Более того, им наверняка в первую очередь, так как от правильной организации рабочего процесса зависит очень многое, и грамотный подход к данному вопросу позволит избежать убытков компании, предприятию, организации.

Как отдыхаем в выходные в 2018 году?

Помимо официальных праздников 2018 года, не стоит забывать и об официальных выходных в 2018 году, которых также достаточно — и о них мы тоже поговорим. Итак, государственные выходные в 2018 году по месяцам выпадают на следующие дни:

• в январе, как уже упоминалось ранее, — это 13, 14, 20, 21, 27, 28 числа;
• в феврале выходные выпадают на 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25;
• в марте это 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31;
• в апреле таких дней будет 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 29, 30;
• в мае их число возрастает: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27;
• в июне выходные выпадают на 2, 3, 10, 11, 16, 17, 23, 24, 30;
• в июле — на 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29;
• в августе — на 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26;
• в сентябре — на 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30;
• в октябре — на 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28;
• в ноябре — на 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25;
• в декабре — на 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31.

Также существует еще и календарь производственный, который востребован бухгалтерскими и кадровыми службами организаций независимо от их форм собственности. В нем, помимо рабочих дней, указаны все выходные дни в 2018 году, а также дни предпраздничные, когда рабочий день сокращается.

Рабочие и выходные дни 2018 года по производственному календарю

В таком календаре содержится информация, как уже было сказано, не только о рабочих днях, но и обо всех выходных в 2018 году и государственных праздниках в 2018 году. С помощью этого календаря ведется учет отработанного каждым сотрудником времени и заполняется табель его учета; делается это ежемесячно, поквартально и за год в целом.

Согласно производственному календарю, в будущем году граждан Российской Федерации ждет 247 рабочих дней, плюс 118 дней выходных и государственных праздников 2018 года. Помимо этого запланировано еще 6 предпраздничных дней, в которые рабочее время сокращается на 1 час.

Законодательство РФ и защита интересов работающих граждан

Права работодателя в отношении работников имеют определенные ограничения в вопросах, связанных с работой в выходные и праздничные дни. Так, он не вправе заставить коллектив или отдельных сотрудников работать в законные дни отдыха за некоторым исключением, о чем говорится в ст. 113 ТК РФ. Привлечь их к работе в такие дни можно лишь при условии наличия письменного распоряжения работодателя и письменного согласия работника в ситуациях, когда:

• возникает необходимость в предотвращении аварий и катастроф или их последствий и т. п.;
• необходимо выполнение безотлагательных работ при введении военного или чрезвычайного положения, либо в ситуациях, когда присутствует угроза жизни людей или нарушаются их нормальные жизненные условия;
• целью является предотвращение несчастных случаев или порчи (уничтожения) имущества, принадлежащего работодателю, государству или муниципалитету.

Кроме того, в случаях такого рода должно быть учтено мнение профсоюзов, если такая организация имеется на предприятии.

Также сотрудники могут привлекаться к работам в выходные и праздничные дни, если отсутствует возможность приостановки производственных процессов в связи с особыми техническими условиями или есть необходимость осуществления работ, направленных на обслуживание населения.

Работники профессий творческих, в том числе артисты, работники СМИ и других профессий, включенных в перечень, утвержденный Правительством РФ, могут привлекаться к работам в выходные и праздничные дни, если данное условие оговорено в трудовом или коллективном договоре или локальных актах (при этом должно учитываться мнение трехсторонней комиссии России по регулированию социально-трудовых отношений).

Если речь идет о женщинах, воспитывающих детей до 3 лет, и инвалидах, то их можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни только в тех случаях, когда отсутствует угроза состоянию их здоровья по медицинским показаниям. Эти же категории работников в случаях привлечения их к работе в дни их законного отдыха должны знать о том, что за ними сохраняется право отказаться — с такой возможностью они должны быть ознакомлены под подпись.