Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуПод увольнением с военной службы понимается прекращение исполнения военнослужащим своих обязательств и его исключение из списков личного состава части, в которой он проходил службу. Все основания для увольнения из армии можно разделить на условные группы в зависимости от того, как служил военный — по призыву или по контракту.
Перечень причин для увольнения установлен ст. 51 закона «О воинской обязанности…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Увольнение при службе по призыву происходит, если имеет место любое из следующих обстоятельств:
Военные-контрактники могут быть уволены из армии по собственному желанию или инициативе командования.
Увольнение с военной службы по инициативе командования возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 51 закона № 53:
Увольнение с военной службы по собственному желанию допускается:
Определенные обстоятельства в семье военного являются основанием для досрочного увольнения с контрактной военной службы (подп. «в» п. 3 ст. 51 закона № 53). Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно в случае:
Обязательное условие для увольнения — наличие документов, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства.
Увольнение военнослужащего по НУК предусмотрено подп. «в» п. 2 ст. 51 закона № 53. Под невыполнением условий контракта понимается:
В этом случае увольнение осуществляется по инициативе командования.
Увольнение военнослужащего по предельному возрасту осуществляется в соответствии с положениями ст. 49 закона № 53. В общем случае предельный возраст пребывания на воинской службе составляет 50 лет (для женщин — 45 лет). Для лиц, имеющих высшие воинские звания, этот показатель увеличивается.
Чтобы уволиться по причине достижения предельного возраста, военнослужащему необходимо подать рапорт, содержащий сведения о причине увольнения. В отдельных случаях (например, по согласованию с командованием) с военнослужащим может быть заключен новый контракт, продлевающий срок его нахождения на службе.
Как рассчитывается выслуга лет для начисления пенсии военнослужащему, читайте в нашей статье «Какова выслуга лет военнослужащих для начисления пенсии».
В соответствии с п. 8 Указа Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы» от 16.09.1999 № 1237 порядок увольнения военнослужащего зависит от его статуса:
Если согласие военнослужащего на увольнение или назначение на новую должность не требуется, составлять рапорт ему не нужно. В остальных случаях ему потребуется подготовить рапорт, а при необходимости и иные документы, подтверждающие обоснованность изложенной в нем просьбы.
День исключения военного из списков личного состава части, в которой он служил, считается днем увольнения и, соответственно, днем окончания военной службы (п. 23 ст. 34 Указа № 1237). К этому моменту военнослужащий должен быть полностью обеспечен денежным довольствием в установленном размере, а также снабжен продовольственными и вещевыми активами (п. 16 ст. 34 Указа № 1237). В противном случае его исключение из списков без согласия не допускается.
В соответствии с п. 10 Указа № 1237 при прекращении действия контракта в первый экземпляр документа, хранящийся в личном деле военнослужащего, вносится запись о дате и основаниях его расторжения. Запись заверяется подписью командира. По желанию военнослужащего аналогичная запись может быть внесена во второй экземпляр контракта, хранящийся у него.
Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — это документ, содержащий просьбу военнослужащего о его исключении из рядов Вооруженных сил. Рапорт является аналогом заявления об увольнении, которое необходимо написать, чтобы прекратить обычные трудовые отношения, регулируемые ТК РФ.
В рапорте об увольнении необходимо указать:
В соответствии с ч. 3 ст. 3 закона «О денежном…» от 07.11.2011 № 306-ФЗ выплаты военнослужащим при увольнении производятся в размере:
Военнослужащий лишается права на указанную выплату в том случае, если причиной увольнения стало:
Переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас в 2019 году, — это Федеральная программа, направленная на адаптацию военнослужащих в гражданской среде после увольнения из армии. Порядок и условия переобучения военнослужащих перед увольнением в 2019 году (а также после увольнения) определены приказом министра обороны РФ «О порядке…» от 21.10.2015 № 630. В соответствии с п. 14 приказа переподготовка проводится в год увольнения военного из армии по причине достижения им предельного возраста нахождения на службе, при условии что на момент увольнения общая продолжительность его службы составляет не менее 5 лет.
Минимальная продолжительность программы переподготовки — 250 часов, максимальная — 4 месяца (п. 1 приказа № 630). Переподготовка может проводиться в любой из следующих форм:
Военнослужащим, прошедшим переподготовку и успешно выдержавшим итоговые испытания, выдается диплом, бланк которого устанавливается образовательной организацией.
Чтобы воспользоваться правом на переподготовку, необходимо подать соответствующий рапорт на имя командующего. На основании полученных рапортов в частях формируются списки военных, подлежащих переобучению, которые впоследствии передаются в образовательные учреждения. После этого военнослужащие, направленные на переподготовку, прибывают в выбранные ими учреждения для прохождения обучения.
***
Итак, порядок увольнения военнослужащего из армии зависит от того, на каком основании он проходил службу (по призыву или контракту), а также от лица, по инициативе которого происходит увольнение (самого военнослужащего или его командования). Военные, увольняющиеся из рядов Вооруженных сил по уважительным причинам, могут претендовать на дополнительное денежное довольствие, а также на прохождение мероприятий, направленных на их адаптацию в гражданской среде.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Военнослужащие».
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста