Иск о взыскании заработной платы после увольнения — один из наиболее действенных инструментов для разрешения соответствующего конфликта между работодателем и сотрудником. Ст. 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение за исполнение трудовой функции без какой бы то ни было дискриминации.

Взыскание заработной платы после увольнения: предмет иска

В состав предмета иска в данной правовой ситуации входят следующие требования:

• об оплате долга по зарплате с учетом процентов (по ст. 236 ТК РФ);
• о выплате компенсаций и пособий, связанных с увольнением;
• о возмещении морального вреда и судебных расходов.

Основанием правомерности требования сотрудника будет служить доказательство таких обстоятельств, как:

• нахождение в трудовых отношениях;
• установленный сторонами размер зарплаты с учетом доказательств — трудового договора, зарплатных ведомостей;
• выполнение сотрудником трудовой функции;
• наличие условий-оснований для выплаты компенсационных выплат, премий;
• задолженность по зарплате (стоит учитывать, что обязанность по доказыванию обратного факта возложена на работодателя, в качестве ответчика истцу же достаточно привести расчет невыплаченной суммы — подобный вывод сделан ВС РФ в определении от 24.05.2013 № 41-КГ13-9).

Составляющие зарплаты и ее индексация

Ст. 21 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на выплату зарплаты вовремя и в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, зарплата включает в себя следующие составляющие:

• оплату труда (с учетом объема, качества работы и квалификации сотрудника);
• компенсационные выплаты (данный вид оплаты труда следует отличать от компенсаций, положенных работнику в соответствии с гл. 23 ТК РФ, которые не являются частью заработной платы);
• выплаты стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, по своему существу не являются возмещением затрат, связанных с исполнением трудовой функции (к подобному выводу пришел Арбитражный суд Москвы в п. 4 Обзора практики, утв. ВС РФ 21.10.2015).

Чтобы понять, что собой представляет компенсационная часть зарплат, обратимся к Перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, согласно которому к ней относятся:

• компенсации за вредные и опасные условия труда;
• надбавки за работу в особом климате;
• компенсации за ненормированные условия (например, при сверхурочной, ночной работе и пр.);
• надбавки за работу с шифрами и гостайной.

Учитывая то, что заработная плата обычно взыскивается не сразу, работник может заявить об индексации предназначенной ему суммы в соответствии со ст. 134 ТК РФ. Приостановление начисления процентов после решения о признании банкротом (абз. 3 п. 1 ст. 126 соответствующего закона) не влияет на индексацию (обзор Кировского областного суда за 2005 по гражданским делам), которую КС РФ (определение от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.06.2010 № 913-О-О) и Роструд (письмо Роструда «Об индексации заработной платы…» от 19.04.2010 № 1073-6-1) относят к обязанности работодателя.

Судьи нередко придерживаются позиции «нет установленных правил — нет пересчета» и принимают сторону работодателя (определение Мосгорсуда от 18.11.2015 № 33-34394/15, определение СК Томского областного суда от 11.07.2014 по делу № 33-1962/2014).

Тем не менее по вопросам индексации зарплаты, несмотря на отсутствие соглашений и норм, существует положительная практика (определение краевого суда Краснодара от 11.08.2014 по делу № 4г-8161/2014, определение краевого суда Красноярска от 21.05.2014 по делу № 33-4227/2014). Таким образом, требование об индексации в иске не будет излишним.

Денежная компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Закон устанавливает денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день неуплаты начиная со следующего дня просрочки до дня фактического погашения задолженности.

Срок давности по такому требованию составляет 1 год со дня нарушения права либо с момента, когда стало известно о нарушении. Например, если выплата происходит с задержкой, то отсчет начинается со следующего дня после выдачи зарплаты (определение ВС РФ от 18.05.2012 № 67-КГ12-1).

Юридическая неграмотность, по мнению судей, не является уважительной причиной (определение СК Иркутского областного суда от 11.06.2013 по делу № 33-4603/13, Обобщение практики Нижегородского облсуда по вопросам, связанным с применением норм закона, регулирующих исковую давность).

Возмещение судебных расходов

Судебные расходы представляют собой государственную пошлину и издержки (ст. 88 ГПК РФ) — суммы на оплату услуг экспертов, специалистов, переводчиков и др. (ст. 94 и 99 ГПК РФ). Возмещение оплаты доверенности возможны, если она выдана для участия в конкретном деле или заседании (постановления ВС от 21.01.2016 № 1).

Вступление решения в силу не препятствует распределению судебных расходов и разъясняется отдельным определением (постановление ВС РФ от 19.12.2003 № 23, Обзор практики ВС РФ за III квартал 2003 года, утв. постановлениями ВС РФ от 03.12.2003 и 24.12.2003), такой порядок распространяется на трудовые споры (определение СК Мосгорсуда от 12.01.2012 № 33-104). Срок подачи заявления — 3 года для судов общей юрисдикции, 6 месяцев — для арбитража (ч. 2 ст. 112 АПК).

Заявление, связанное с взысканием судебных расходов, должно быть подано судье, рассматривавшему дело в первой инстанции (определение СК Мосгорсуда от 16.03.2012 № 11-1251), при этом возможно обжалование принятого акта в частном порядке (определение 01.09.2009 № 41-В09-31).

При обращении в суд по искам о взыскании зарплаты истец освобождается от обязанности по уплате госпошлины (подп. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК).

Компенсация морального вреда

Поскольку в результате неправомерных действий работодателя сотруднику был нанесен моральный вред, последний вправе требовать его возмещения. Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в размере, предусмотренном трудовым договором. При отсутствии согласования размер определяется по усмотрению суда.

Требование о компенсации морального вреда не подчиняется правилам ст. 392 ТК РФ о 3-месячной исковой давности. То есть срок обращения составляет 3 года (п. 7 Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10, Справка обобщения практики судов Калининградской области по трудовым спорам).

Иск по зарплате после увольнения: подсудность и правила подачи

Бланк искового заявления о взыскании зарплаты

Иск о взыскании зарплаты принимается судом по месту нахождения ответчика-организации (ст. 28 ГПК РФ). Если же заработная плата была начислена работнику, однако сама выплата не произошла в срок, то такое дело будет рассматриваться в приказном порядке мировым судьей (ст. 121,122 ГПК РФ) по месту нахождения организации.

Существует и альтернативная подсудность — согласно ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, иск можно подать по месту исполнения условий трудового договора (позиция отражена в Обзоре ВС, утв. постановлением от 03.06.2009, определении по делу № 35-В09-1), например, по нахождению филиала (определение Чайковского горсуда от 22.04.2013 по делу № 9-149/1).

***

Таким образом, при взыскании заработной платы после увольнения необходимо обратить внимание на возможную индексацию суммы, а также расчет денежной компенсации в виде процентов. Кроме того, такой иск может содержать и требования, касающиеся расчетов при расторжении трудового договора (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и пр.).

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Зарплата".