Чем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристуЧем мы можем Вам помочь?
Задать вопрос юристу1. Фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год)— на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
2. Образование, профессия, специальность — на основании документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если выполняемая работа требует специальных знаний или навыков).
В дальнейшем в трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работником работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а об увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Все записи в трудовой книжке вносятся без сокращений и имеют порядковый номер.
Обо всех записях, вносимых в трудовую книжку, работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке работника (ведется на каждого работника организации, дублирует данные трудовой книжки).
В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
— о времени военной службы в соответствии с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ и таможенных органах;
— о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.
Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
У работника есть право ознакомиться со своей трудовой книжкой или получить ее копию или заверенную выписку из нее. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю, а он должен будет не позднее трех дней выдать документ в соответствии с заявлением.
Закажите услугу у юриста
Закажите услугу у юриста